Question 1

Kann die Fahrzeugauswahl limitiert/gefiltert werden? Ist es möglich, nur spezielle Fahrzeuge oder Kategorien zur Verfügung zu stellen?

Accepted Answer

Aktuell kann kein firmenspezifischer Filter auf der Website angeboten werden, dies ist aber in Planung. Als Unternehmen können Sie jedoch Richtlinien an Ihre Mitarbeiter:innen stellen, die sie bei der Buchung und für die erfolgreiche Freigabe beachten müssen. Jede Buchung muss durch eine vorher genannte Person im Unternehmen freigegeben werden, sodass ein Kontrollmechanismus jederzeit gegeben ist.

Question 2

Wie kann ich JobAuto in meinem Unternehmen anbieten?

Accepted Answer

Kontaktieren Sie uns über das Kontaktformular oder wenden Sie sich an Ihre persönliche Kontaktperson, wenn Sie bereits Geschäftskund:in bei uns sind.

Wir kommen auf Sie zu und schicken Ihnen den JobAuto Rahmenvertrag, um den Mitarbeitervorteil bei Ihnen im Unternehmen einzuführen. Zusätzlich setzen wir einen ersten initialen Termin auf, um zu schauen, inwiefern dieses Mobilitätsangebot am besten integriert werden kann.

Question 3

Welchen Mehraufwand hat mein Unternehmen durch JobAuto?

Accepted Answer

Wir haben JobAuto so gestaltet, dass Ihr Unternehmen nahezu keinen Mehraufwand hat.

FINN ist für alle Themen zum laufenden Abo mit den Arbeitnehmer:innen direkt in Kontakt. Für die Lohnbuchhaltung steht dem Unternehmen im JobAuto Portal ein Reporting zum Download Verfügung. Das Reporting enthält eine Übersicht aller JobAuto Abos und relevanten Änderungen wie startende und endende Abos.

Das JobAuto-Team von FINN steht Ihren Mitarbeiter:innen während der gesamten Laufzeit als Kontakt zur Verfügung.

Question 4

Kommen auf mich als Arbeitgeber:in Kosten zu?

Accepted Answer

Als Arbeitgeber:in können Sie JobAuto Ihren Mitarbeiter:innen ohne zusätzliche Kosten anbieten. In gewissen Fällen können Sie aufgrund geringerer Lohnnebenkosten sogar noch Geld sparen. Der Verwaltungsaufwand ist gering und wird digital abgewickelt.

Question 5

Was passiert, wenn Mitarbeiter:innen vor Ende der Vertragslaufzeit das Unternehmen verlassen?

Accepted Answer

FINN bietet ein Störfallmanagement für diese Fälle mit folgenden Optionen an.

Das JobAuto kann in ein Privatkunden-Abo umgewandelt werden, sodass das Fahrzeug für die verbleibende Restlaufzeit durch den/die Mitarbeiter:in als Auto Abo genutzt werden kann.
Alternativ kann das Fahrzeug auch durch das Unternehmen als Dienst- oder Poolfahrzeug weiter genutzt und das Abo in ein Firmenkunden-Abo umgewandelt werden.
Das JobAuto Abo kann weiterhin als JobAuto Abo für eine:n andere:n Mitarbeiter:in weitergeführt werden.

Mit unserem Produkt Care+ können Sie Störfälle risikofrei absichern. JobAuto Care+ ist aufgrund der Arbeitgeber:innen-Lohnnebenkostenersparnis kostenneutral.

Question 6

Welche Voraussetzungen müssen meine Mitarbeiter:innen erfüllen, um ein JobAuto buchen zu können?

Accepted Answer

Ihre Mitarbeiter:innen müssen

im Besitz eines gültigen Ausweisdokuments sein.
zwischen 18 und 75 Jahre alt sein (Fahrer:innen unter 23 Jahren können Fahrzeuge mit einer Fahrleistung bis einschließlich 150 kW oder 204 PS buchen).
einen in der EU gültigen Führerschein besitzen, der über den Abo-Zeitraum nicht abläuft.
seit mindestens zwei Jahren durchgängig im Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B (alte Klasse 3) sein.

Sind diese Voraussetzungen erfüllt, kann jede:r Mitarbeiter:in ein JobAuto buchen, sofern die Bestellung von einer verantwortlichen Person Ihres Unternehmens freigegeben wird.

Question 7

Welche steuerlichen Vorteile ergeben sich für mein Unternehmen?

Accepted Answer

Die Gehaltsumwandlung muss für jede:n Mitarbeiter:in und das Wunschfahrzeug individuell berechnet werden. Anschließend wird der Gehaltsumwandlungsbetrag vom Gehalt des/der Arbeitnehmers:in abgezogen, und es entsteht eine verminderte Berechnungsgrundlage für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Durch die Reduktion des zu versteuernden Gehalts entsteht ein entsprechender Steuervorteil für den/die Mitarbeiter:in und das Unternehmen. Downloaden Sie unser Whitepaper für Beispielrechnungen.

Question 8

Wie genau berechnet sich die Lohnnebenkostenersparnis für Arbeitgeber:innen? Trifft dies auch auf Arbeitnehmer:innen zu, deren Gehalt vor und nach der Gehaltsumwandlung oberhalb der Bemessungsgrenze liegt?

Accepted Answer

Die Lohnnebenkostenersparnis für Arbeitgeber:innen ergibt sich aus der Reduktion des Bruttogehalts durch die Gehaltsumwandlung. Dadurch sinken die Beiträge zur Sozialversicherung, was für die Arbeitgeber:innen zu Einsparungen führt. Liegt das Gehalt des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin jedoch auch nach der Gehaltsumwandlung oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, wirkt sich die Gehaltsumwandlung nicht auf die Lohnnebenkosten aus, da in diesem Fall keine weiteren Sozialversicherungsbeiträge fällig werden.

Mitarbeitervorteile mit FINNMit JobAuto Mitarbeiter:innen begeistern

Was ist JobAuto?

JobAuto Vorteile für Arbeitgeber:innen

1. Höhere Attraktivität für Talente

2. Reibungslose Prozesse

3. Keine Zusatzkosten

4. Nachhaltigkeit

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Warum Flotten- manager:innen FINN lieben

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Wie kann ich JobAuto in meinem Unternehmen anbieten?

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Welchen Mehraufwand hat mein Unternehmen durch JobAuto?

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Kommen auf mich als Arbeitgeber:in Kosten zu?

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Was passiert, wenn Mitarbeiter:innen vor Ende der Vertragslaufzeit das Unternehmen verlassen?

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Welche Voraussetzungen müssen meine Mitarbeiter:innen erfüllen, um ein JobAuto buchen zu können?

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Welche steuerlichen Vorteile ergeben sich für mein Unternehmen?

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Wie genau berechnet sich die Lohnnebenkostenersparnis für Arbeitgeber:innen? Trifft dies auch auf Arbeitnehmer:innen zu, deren Gehalt vor und nach der Gehaltsumwandlung oberhalb der Bemessungsgrenze liegt?

Wie genau berechnet sich die Lohnnebenkostenersparnis für Arbeitgeber:innen? Trifft dies auch auf Arbeitnehmer:innen zu, deren Gehalt vor und nach der Gehaltsumwandlung oberhalb der Bemessungsgrenze liegt?